Una cultura corporativa exitosa es la que sabe apoyar el desarrollo y las necesidades de cada persona, de forma individual, y al mismo tiempo permite que el colectivo sirva a un bien superior.

Las empresas pequeñas deben entender la necesidad de adoptar rápidamente indicadores de desempeño que dirijan el desempeño de todo el personal.

La conflictividad laboral en sus distintos grados y manifestaciones siempre será una realidad posible debido a que su origen está, en última instancia, en las diferencias entre personas y grupos.